業務案内

就業規則他諸規程の作成・変更

就業規則の作成、見直し、運用アドバイスを行います。特に給与規程や退職金規程は実態と合わないことも多く、具体的・詳細に規定しなければなりません。これらの規定や協定書一式をファイル化し「人事規程集」としてお渡ししています。必要度に応じて、従業員向けの説明会も実施しています。

労働保険・社会保険の諸手続き

従業員の採用から退職までの社会保険等の手続きを代行します。定型業務である労働保険年度更新・算定基礎届・賞与支払届を迅速・正確に処理いたします。住所変更・氏名変更・育児休業に関する手続きは、給与計算に関連する内容まで説明しますので、モレることなく安心です。

各種助成金・保険給付の申請

受給できる可能性のある助成金を診断し、要件に該当する場合には申請可能な助成金のご提案から受給までの各種手続きを迅速に対応いたします。また、労災や健康保険の給付では、従業員と直接面談をし内容と給付金の説明をしています。退職後の継続給付・年金との調整など細部までフォローします。

労務管理・労務相談・コンサルティング

まず行うことは労働時間管理・残業管理・割増賃金の正しい計算方法・年休付与・年間休日数などです。特に運送業では労働時間管理を行っていないケースが見受けられ、未払い残業代を請求される要因となっています。給与と連動させるキャリア制度や人事考課を構築するコンサルティングも行います。

トラブル解決（あっせん代理）

近年、労使間のトラブルが大変増えています。トラブルを事前に防止する労務管理が必要なのですが、現実はトラブルがあってから相談を受けることが通例です。感情的にならず最初の行動が大切です。特定社労士は、労働局の紛争調整委員会や社労士会労働紛争解決センターでのあっせん申立について、代理人として解決に携わることができます。